1) Quin és el període d'afectació aquest permís?
Del 30 de març al 09 d'abril tots dos dies inclosos.
2) A quines persones treballadores afecta el permís?
A totes les persones treballadores que prestin serveis en empreses o entitats de sector públic o privat si la seva activitat no ha estat paralitzada a conseqüència de la declaració de l'estat d'alarma establerta en el Reial Decret 463/2020, de 14 de març.
3) Es pot establir una activitat mínima indispensable en les empreses obligades per aquest Reial Decret?
Si, en el cas que sigui necessari es podrà establir un número minin de plantilla o torns de treball estrictament imprescindibles amb la finalitat de mantenir l'activitat indispensable. La referència serà la plantilla i l'activitat que es mantingui un cap de setmana ordinari o en festius.
4) En quins supòsits es pot treballar el dia 30 de març?
En aquells supòsits que resulti impossible interrompre de forma immediata l'activitat, amb l'única finalitat de dur a terme les feines imprescindibles per poder fer efectiu el permís retribuït sense perjudicar de forma desproporcionada la reanudació de l'activitat empresarial.
5) Les activitats de transport que es trobin fent un servei a la data d'entrada en vigor del RD poder finalitzar els seus recorreguts i entregues?
Si, aquestes persones treballadores iniciaran el permís retribuït quan finalitzin el viatge en curs i el retorn corresponent. Per tant podran realitzar les descàrregues corresponents i tornar al seu lloc d'origen.
6) Les empreses que hagin sol·licitat un ERTO de suspensió o l'estiguin aplicant també han de donar el permís retribuït?
No, les empreses que hagin demanat o estiguin aplicant un ERTO de suspensió queden excloses de l'àmbit d'aplicació del reial decret.
7) Podran les empreses sol·licitar un ERTE de suspensió a partir del 30 de març?
El reial decret preveu l'excepció del seu àmbit d'aplicació a aquelles empreses a les quals se'ls autoritzi un ERTO de suspensió durant la vigència del període del permís retribuït.
8) Les persones en situació d'incapacitat temporal tindran també aquest permís?
No, aquestes persones treballadores estan excloses d'aquest permís.
9) Les persones que teletreballen ho han de deixar de fer?
No, les persones que fan teletreball o qualsevol altra modalitat de prestació de serveis no presencials estan exclosos de l'àmbit d'aplicació del Reial Decret.
10) Quina retribució hauran de percebre les persones treballadores subjectes al permís retribuït?
La mateixa que les haguessin tingut d'estar prestant serveis, incloent-hi salari base i complements salarials.
11) S'han de recuperar les hores no treballades?
Si
12) Com s'ha d'establir aquesta recuperació?
S'haurà de negociar en un període de consultes obert entre empresa i representació legal de les persones treballadores amb una duració màxima de 7 dies. Si no hi ha representació legal de les persones treballadores s'haurà de constituir una comissió negociadora , en 5 dies, integrada pels sindicats mes representatius del sector , en cas de que no es pogués constituir es negociaria amb una comissió integrada per tres persones treballadores de l'empresa. En cas de no arribar a cap acord l'empresa notificarà a les persones treballadores i/o a la comissió representativa , en el termini de 7dies des de la finalització d'aquell, la decisió sobre la recuperació de les hores de treball.
13) Quin es el període màxim de recuperació?
Fins el 31 de desembre de 2020.
14) Quines són les activitats no afectades?
Serveis i establiments d'atenció sanitària a animals.