1) El Govern espanyol va aplicar del Reial Decret llei 10/2020, el 29 de març de 2020,  però que regula el permís retribuït recuperable per a les persones treballadores ?

2) Què he de fer per acreditar que la meva activitat és essencial, d'acord amb el Reial Decret-Llei 10/2020?

Per acreditar que la seva activitat és essencial, d'acord amb el previst al Reial Decret-Llei 10/2020, en primer lloc les empreses han d'identificar-se mitjançant el CNAE. 

3) Per a quantes persones treballadores es pot fer un expedient de regulació d'ocupació?

Amb una persona ja es pot procedir a la tramitació de l'expedient de regulació d'ocupació per a cessament de la relació laboral, suspensió del contracte laboral o reducció de jornada.

4) Com puc tramitar un expedient de regulació d'ocupació? Es pot tramitar telemàticament?

Els procediments de regulació d'ocupació es poden tramitar telemàticament, ja siguin per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives o per causa de força major.

5) En quins supòsits es pot tramitar un expedient de regulació d'ocupació per causa de força major?

En interpretació del Real Decret-Llei 8/2020 tindrà la consideració de provinents de força major, sempre que s'acreditin degudament:

• La pèrdua d'activitat a conseqüència del Covid-19, inclosa la declaració de l'estat d'alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d'activitats.

• El tancament temporal de locals d'afluència pública.

• Restriccions al transport públic i en general, de la mobilitat de les persones i/o mercaderies.

• Falta de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l'activitat.

• Situacions urgents i extraordinàries a causa del contagi de la plantilla o a l'adopció de mesures d'aïllament preventius decretats per l'autoritat sanitària.7

5.1) Què succeeix si l’Empresa presenta un ERTO argumentant causes inexistents o indegudament justificades, per poder beneficiar-se de les prerrogatives contingudes a les mesures excepcionals pel Covid-19?

El Reial Decret-Llei 9/2020 preveu que se sancionaran les sol·licituds que continguin falsedats o incorreccions, així com sol·licitar mesures innecessàries o sense connexió suficient amb la causa que les origina, si es produeix la generació o percepció de prestacions indegudes.

Es podrà revisar d’ofici (en un termini de 4 anys a comptar des de la implementació de la mesura) el reconeixement de les prestacions a la persona treballadora, havent l’empresa d’ingressar a l’entitat gestora les quantitats percebudes per la persona treballadora, deduint-les dels salaris deixats de percebre que haguessin correspost, amb el límit de la suma d’aquests salaris.

6) Què succeeix si presento un ERTO i l'Administració no contesta en el termini legalment establert?

L'Administració té l'obligació de contestar.

Si bé és cert que la llei de procediment administratiu preveu com a norma general que els procediments iniciats a instància de part, el silenci de l'Administració ha d'entendre com a positiu, s'ha de ser prudents perquè aquest no és un supòsit ordinari i és possible que aquest silenci positiu no sigui aplicable.

Per tant, la recomanació ha de ser esperar a la resolució.

7) Durant la suspensió temporal dels contractes de treball s'han de seguir pagant salaris? I la cotització (quota patronal)?

No, durant el període temporal de suspensió de contractes de treball, l'empresa no tindrà l'obligació d'abonar els salaris de les persones treballadores, ja que aquestes passaran a percebre la prestació d'atur.

Bonificació de quota patronal per suspensió de contractes de per força major:

• 100% de la quota patronal empreses de fins a 50 treballadors
• 75% la resta d'empreses.

Important: aquesta bonificació de quota patronal només està prevista pels ERTOS per força major.

8) Quin import percebran les persones treballadores durant la suspensió dels contractes? Aquesta quantitat es pot complementar per part de l’empresa? Com s’articula el procediment de comunicació per la prestació d’atur per part de l’empresa?

Les persones treballadores durant la suspensió dels contractes percebran l’import corresponent a la prestació d’atur, la qual s’obté d’aplicar el 70% a la base reguladora dels últims sis mesos.

L’empresa pot complementar aquesta quantitat perquè la persona percebi el 100% de la seva retribució.

Per últim, pel que fa al que comporta la tramitació de la comunicació de la prestació d'atur per part de l'empresa, s'ha d'iniciar mitjançant una sol·licitud col·lectiva presentada per l'empresa davant del SEPE, que inclourà el model oficial per cada centre afectat, fes clic aquí:

• Dades de l'empresa.

• Dades de la representació legal de l'empresa.

• Número d'expedient assignat per l'autoritat laboral.

• Especificació de les mesures a adoptar i data d'inici de cada persona treballadora.

• Per la reducció de jornada, determinació del percentatge de disminució temporal, computada sobre la base diària, setmanal, mensual o anual.

• Declaració responsable en la qual s'haurà de constar que s'ha obtingut l'autorització de les persones treballadores per la seva presentació.

• Informació complementària que pugui determinar el SEPE, així com qualsevol variació de dades inicials.

Aquesta comunicació s'ha de remetre en el termini de 5 dies des que la sol·licitud de l'ERTO en els casos de força major, o des de la data en què l'empresa notifiqui a l'Autoritat Laboral la seva decisió en el cas de procediments per altres causes.

Si la sol·licitud s'ha produït amb anterioritat a l'entrada en vigor del Reial Decret-Llei 9/2020 (27 de març de 2020), el termini de 5 dies es computarà des del 28 de març de 2020.

La no comunicació es considerarà com falta greu, i per tant serà sancionada en funció del grau, d'entre 626 € a 6.250 €.

9) Qui gestiona la presentació de la sol·licitud de prestació per desocupació per part de la persona treballadora?

D’acord amb les instruccions del SEPE, és l’empresa qui té l’obligació de presentar la sol·licitud de prestació per desocupació en nom de la persona treballadora quan s’ha presentat un ERTO.

Tot i així, si la persona treballadora mai ha estat inscrita com a demandant d’ocupació, aquesta haurà de fer la inscripció a la pàgina web del SOC, fes clic aquí. 

 És important tenir en compte que les dades del formulari no es carreguen immediatament i, per tant, no es podrà obtenir el document d’activació i renovació de la demanda d’ocupació fins passats com a mínim 2 dies.

10) Hi ha límits respecte a la duració temporal de l'expedient de regulació d'ocupació?

Legalment no hi ha establerta una duració màxima o mínima, el Real Decret 1483/2012 estableix que la duració de les mesures de suspensió dels contractes o reducció de jornada s'ha d'adequar a la situació conjuntural del fet causant.

En el cas dels ERTES de força major la duració s'ha d'ajustar al temps que dura la causa de força major. En aquest sentit, el Reial Decret-Llei 9/2020 preveu que l'ERTO per força major no es pot estendre més enllà del període en què es mantingui la situació extraordinària derivada del Covid-19, pel que no podrà tenir una durada superior a la finalització de les pròrrogues de l'Estat d'alarma.

11) Hi ha persones treballadores en situació d'incapacitat temporal o de permís per causa de maternitat/paternitat, quin és el seu règim? Les he d'incloure a l'expedient d'ERTO?

Les persones en aquest tipus de situacions han de ser incloses en l'ERTO que els serà d'aplicació en el moment en què siguin donades d'alta o se'ls acabi el permís, moment en què seran afectades per l'ERTO. Fins llavors l'empresa ha de seguir abonant la nòmina sense possibilitat de deducció de cap concepte.

12) Hi ha persones treballadores en situació de suspensió del contracte, les puc incloure en el llistat de persones afectades per l'ERTO?

Si, s'han d'incloure en l'expedient d'ERTO en la mesura que s'hagin d'afectar per no poder continuar amb la prestació del seu treball per falta de mesures flexibilitzadores i per causes del Real Decret d'estat d'alarma i el Real Decret-Llei 8/2020.

13) L'actual situació m'ocasionarà pèrdues importants, puc procedir a acomiadar a persones un cop acabada la suspensió originada a l'ERTO? Puc acomiadar a les persones contractades en virtut de contracte temporal?

L'acolliment a un procediment de suspensió temporal per causa de força major obliga a mantenir l'ocupació de les persones treballadores per un termini mínim de 6 mesos posteriors a la represa de l'activitat. (Disposició addicional sisena del RDL 8/2020).

Així mateix, s'ha de tenir en compte que el recentment publicat Reial Decret-Llei 9/2020, de 27 de març, pel que s'adopten mesures complementàries, en l'àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats del Covid-19, especifica que no es poden entendre com justificatives de l'extinció del contracte de treball ni d'acomiadament les causes indicades al Reial Decret-Llei 8/2020.

Per tant, no serà possible justificar cap acomiadament en les causes que motiven la necessitat de tramitar un expedient de regulació temporal de l'ocupació.

Per últim, és important destacar que el Reial Decret-Llei 9/2020 preveu la interrupció del còmput de duració màxima dels contractes temporals, pel que la suspensió dels contractes temporals per ERTO suposarà la interrupció del còmput del contracte temporal i del període de referència (inclosos els contractes formatius, de relleu o d'interinitat).

14) Pot una fundació/associació presentar un ERTO?

Sí, però afectant únicament a les persones treballadores que presten serveis per compte aliena.

15) Hi ha contractes bonificats/subvencionats, com es relacionen amb l'ERTO?

Els contractes bonificats i/o subvencionats quedaran afectats per l'ERTO suspensiu i no extintiu. Si el període de suspensió finalitza dintre del període subvencionable/bonificable el contracte seguirà en aquesta condició fins al terme de la subvenció/bonificació.

16) La companyia estava en situació preconcursal. He de respectar els terminis que marca la Llei Concursal?

Els terminis per a la presentació de concurs de creditors i comunicació de negociacions per a aconseguir un acord extrajudicial de pagaments han quedat suspesos pel Real Decret-Llei 8/2020.

17) Estava seguint un procediment davant l'administració pública, què he de fer?

Tant si estava transcorrent un termini per a l'interessat com per l'administració, els procediments administratius estan en suspensió pel Real Decret d'estat d'alarma.

18) Estava seguint un procediment judicial, què he de fer?

Els procediments judicials, amb l'excepció dels que són urgents per la seva pròpia naturalesa, es troben en suspensió pel Real Decret d'estat d'alarma. En el mateix sentit s'hi troben els procediments de conciliació laborals.

19) Hi ha mesures per a ajornar deutes tributaris? Quines són?

S'han establert mesures, amb el Reil Decret-Llei 7/2020, per a ajornar deutes tributaris (pagaments a compte d'IRPF, IVA i Impost de Societats) d'empreses i persones autònomes que no van superar, a l'exercici de 2019, la facturació de 6.010.121,04 Euros.

També s'ajornaran, màxim 6 mesos els deutes tributaris en període voluntari de pagament del 13 al 30 de maig que tinguin un import màxim de 30.000,00 Euros.

20) Quines mesures de prevenció he de posar a disposició de les persones treballadores?

En primer lloc s'han d'observar les mesures que el servei de prevenció de riscos laborals hagi recomanat a l'empresa en funció de l'activitat que desenvolupa. Seguidament, s'han d'observar les directrius establertes pel ministeri de sanitat i en aquest sentit:

• És indicat establir la separació d'1 a 2 metres entre els llocs de treball físics.
• Facilitar agents desinfectants de base alcohòlica per a aconseguir una higiene estable a les mans.

21) Tinc a persones treballadores en situació de confinament, què he de fer?

La persona treballadora que es troba en situació de confinament ha de demanar la baixa per incapacitat temporal al servei públic de salut o, si escau, a les Mútues col·laboradores.
Cal recordar a la persona treballadora que presenta símptomes o que està en situació de confinament que no ha d'acudir als recintes hospitalaris i d'assistència mèdica sinó que ha d'aconseguir l'assistència mèdica trucant als números de telèfon 061 i 112.

22) Tinc a persones treballadores que presenten símptomes de contagi de Covid-19, què he de fer?

El més recomanable és indicar que marxi al seu domicili, procedint a un aïllament preventiu, i truqui als telèfons d'assistència sanitària establerts. És recomanable identificar a aquelles persones treballadores que han pogut estar en contacte directe i estret amb la persona que presenta símptomes per a procedir de la mateixa manera.

23) Algunes persones treballadores es neguen a venir a treballar, què he de fer?

Si la persona treballadora es nega a assistir al centre de treball amb motiu del Covid-19 es pot considerar absència justificada sense percepció de salari, o bé tractar d'oferir altres mesures de flexibilitat laboral (bossa d'hores, permís retribuït). Els treballadors que presten els seus serveis en centres de treball no afectats per ordre de tancament han d'acudir al seu lloc de treball. En el cas que no vulguin anar a treballar o no s'arribi a un acord se'ls podrà aplicar una absència justificada sense percepció de salari.

24) Puc donar vacances a les persones treballadores amb motiu del context actual del Covid-19?

No es poden imposar les vacances unilateralment per part de l'empresari/a, s'ha d'arribar a pacte amb la persona treballadora. Però en cap cas es pot considerar una mesura flexibilitzadora.

25) Algunes persones treballadores tenen por de ser multats perquè no tenen com justificar que estan anant a treballar?

Oficialment no existeix obligació d'acreditar el desplaçament a les forces i cossos de seguretat.

26) En la meva activitat tinc persones treballadores que es dediquen al transport per carretera. Poden seguir treballant?

Poden seguir amb la seva activitat en tant que se'ls garanteixi la seva seguretat en la salut i, si es cau, es posi a la seva disposició els equipaments i medis de protecció i higiene.

27) Les empreses han d’implementar mesures addicionals de seguretat i salut?

Davant la situació d’emergència internacional declarada per l'Organització Mundial de la Salut com a conseqüència de la propagació del coronavirus, i per tal de donar resposta a les situacions de complexa gestió de temàtica laboral, les empreses han d’implementar mesures preventives per evitar el contagi de la plantilla i per reduir en la mesura del possible l’impacte que aquesta malaltia pugui tenir.

Per aquest motiu, es recomana l'elaboració d’un Protocol d’actuació laboral intern, en el que s’estableixi la manera de procedir, així com les diferents mesures a adoptar en funció de l’afectació particular a l’empresa.

Respecte a les mesures a prendre amb la plantilla, és recomanable recordar a les persones treballadores les mesures de protecció individual del Ministeri de Sanitat, així com el procediment d'actuació per als serveis de prevenció de riscos laborals davant l'exposició al nou coronavirus (SARS-COV-2). 

Així mateix, es recorda que el 14 de març de 2020 es va publicar el Reial Decret 463/2020, pel que es declara l’estat d’alarma per la gestió de la situació de crisis sanitària ocasionada pel Covid-19. Aquesta situació implica, a efectes laborals:

• Declaració d’estat d’alarma a tot el territori nacional, durant un període de 15 dies naturals.
• Limitació de la llibertat de circulació de les persones durant la vigència de l’estat d’alarma, estant permès el desplaçament al lloc de treball per efectuar la prestació laboral, professional o empresarial.
• Es suspèn l’apertura al públic dels locals i establiments minoristes, a excepció dels establiments comercials minoristes d’alimentació, begudes, productes i bens de primera necessitat, establiments farmacèutics, mèdics, òptiques i productes ortopèdics, productes higiènics, perruqueries, premsa i papereria, combustible per l’automoció, estancs, equipaments tecnològics i de telecomunicacions, aliments per animals de companyia, comerç per internet, telefònic o correspondència, tintoreries i bugaderies.  La permanència a aquests establiments ha de ser l’estrictament necessària perquè els consumidors puguin realitzar l’adquisició d’aliments i productes de primera necessitat, quedant suspesa la possibilitat de productes als establiments.
• Suspensió de les apertures de museus, arxius, biblioteques, així com tots els locals i establiments que desenvolupin espectacles públics, activitats esportives i d’oci indicats a l’annex del Reial decret. També es suspenen les activitats d’hostaleria i restauració, podent prestar-se exclusivament serveis d’entrega a domicili.
• Es suspenen els terminis previstos a les lleis processals per totes les ordres jurisdiccionals, iniciant-se de nou els terminis un cop perdi la seva vigència el Reial decret. Aquesta interrupció no serà d’aplicació en els supòsits de conflicte col·lectiu de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.

28) Com es poden detectar els supòsits d’infecció de coronavirus?

En l’actualitat, el Centre de Coordinació d’Alertes i Emergències Sanitàries, que depèn de la Direcció General de Salut pública, Qualitat i Innovació (Ministeri de Sanitat), ha determinat el seu Procediment d’actuació davant de casos d’infecció pel nou coronavirus (SARS-CoV-2), actualitzat en data 27 de febrer de 2020, que es consideren casos en investigació del SARS-CoV-2 els que compleixen algun d’aquests criteris:

• Persona amb quadre clínic compatible amb infecció respiratòria aguda (tos, febre, dispnea) de qualsevol gravetat i que en els 14 dies previs a l’inici dels símptomes hagi estat en una de les àrees amb evidència de transmissió comunitària o que hagi estat en contacte estret amb un cas probable o confirmat.
• Persona hospitalitzada per infecció respiratòria aguda amb criteris de gravetat, en què s’hagin descartat altres possibles etiologies infeccioses.

Així mateix, l’esmentat procediment preveu que el virus SARS-CoV-2 es transmet principalment per les gotes respiratòries de més de 5 micres i pel contacte directe amb les secrecions de pacients infectats. També es poden transmetre per aerosols en procediments terapèutics que els produeixin.

Per tant, no s’ha pogut determinar que el virus es transmeti a través del contacte per objectes i, en conseqüència, no s’ha decretat cap mesura específica en referència als objectes/materials provinents d’aquestes regions, per la qual cosa, de moment i fins que no hi hagi cap novetat, s’ha de seguir actuant amb normalitat, tenint en consideració les mesures preventives establertes a l’ordenament jurídic, contingudes al Reial Decret 664/1997, de 12 de maig, sobre protecció dels treballadors contra riscos relacionats amb l’exposició a agents biològics durant la feina.

29) És obligatori que l’empresa proporcioni mascaretes/desinfectants als treballadors?

És important que les empreses implementin mesures d’informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals de tota la plantilla, proporcionant informació sobre mesures higièniques i proporcionant mesures de protecció individuals i col·lectives que en cada cas es determinin necessàries (es pot comptar amb l’ajuda del Servei de Prevenció per tal de detectar també situacions de risc especials).

30) Pot l’empresa obligar un treballador que ha estat a la Xina o a qualsevol regió mundial on hi hagi una alta incidència/afectació del virus a quedar-se a casa, encara que no tingui símptomes de la malaltia? En cas contrari, s’ha de prendre alguna mesura especial de prevenció?

Actualment, el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha emès el Criteri 2/2020, en virtut del qual es preveu que els períodes d’aïllament preventiu a què siguin sotmeses les persones treballadores com a conseqüència del virus SARS-CoV-2 seran considerats com una situació d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna.

Per tant, si una persona treballadora ha estat a una regió mundial amb alta incidència/afectació del virus o ha estat en contacte amb algú que tingui els símptomes, la persona treballadora ha de romandre al seu domicili i posar en coneixement de les Autoritats Competents aquesta circumstància (a Catalunya, telèfon 061).

Per últim, les Autoritats Sanitàries no preveuen l’obligació de prendre cap mesura de prevenció específica per a aquelles persones que no tinguin obligació d’estar en situació d’aïllament. 

*Per a més dubtes pots consultar la web del SEPE fent clic aquí.

Última revisió: 8 d'abril de 2020 a les 10 h